L’Association pour la Recherche Interdisciplinaire sur le Management des Entreprises, ARIHME, a décerné son prix de thèse à Damien Aimar pour sa thèse « Les compétences des travailleurs dyslexiques : des ressources cachées pour l’organisation ? 1», réalisée sous la direction de Jean-François Chanlat, Professeur émérite et membre du centre de Recherches en Management de Dauphine-PSL, DRM.
Ce prix d’un montant de 1 000 euros soutient les travaux d’un docteur en sciences de gestion contribuant au développement et à la mise en œuvre de pratiques de gestion humanistes.
Toutes nos félicitations à Damien Aimar pour son prix !
1 Résumé de la thèse de Damien Aimar
Dans un contexte où le législateur impose aux organisations françaises une intégration des personnes handicapées et où celles-ci sont le plus souvent perçues comme des ressources négatives, cette thèse interroge les potentialités des travailleurs dyslexiques en termes de compétences dans le but de déterminer si ces derniers peuvent constituer une ressource positive. En adoptant une méthode du récit de vie, cette thèse s’intéresse au processus d’élaboration des compétences des travailleurs dyslexiques. L’analyse des données recueillies montre que ce processus se met en place selon une combinaison de facteurs propres à la configuration neurologique de ces personnes, qui permet par la même la création de compétences idiosyncratiques. Si les résultats issus des entretiens nous démontrent que ces dernières sont détentrices de compétences utiles pour le contexte organisationnel, et constituent ainsi une ressource positive, un certain nombre de facteurs concourent le plus souvent à les rendre invisibles aux yeux des managers. Cette myopie des compétences idiosyncratiques des travailleurs dyslexiques contribue à faire de ceux-ci des ressources cachées.
